财讯：山东:公司职工培训补贴范围扩大到全部公司职工

为了规范职业技能提升行为专项会计资金管理，提高资金录用效益，近期，山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发了《山东省职业技能提升行为专项会计资金管理办法》。

确定资金的招聘范围，扩大受益群体

◎确定专项会计资金可以用于职业培训补助金、劳动者培训补助金、职业技能鉴定补助金以及国家和省规定的其他支出。
◎全面开辟公司员工培训通道，将公司员工培训补助金范围扩大到所有公司员工，包括在公司工作的劳务派遣人员。 训练形式从岗前训练等特定形式扩大到各种形式的各种等级的训练。
◎要点对就业群体的培训政策更加优惠，对建设卡贫困劳动力、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业工人、退伍军人、残疾人等开展免费职业技能培训。 毕业两年内未就业的高等学校、职业院校毕业生，有就业能力和培训诉求，每月将城镇职工不领取基本养老金的(年龄不设上限)、新型职业农民、农村实用人才等纳入职业培训补助金范围。
◎扩大项目制培训范围，针对以山东“八大快速发展战术”“十强产业”等为中心开展的紧缺高技能人才国内外培训、针对紧急突发公共事件开展的公共安全、卫生防疫培训、黄河滩区搬迁居民等培训等。
◎加大职业技能鉴定补助金的力度，接受培训后，通过职业技能鉴定、专业职业能力考核、职业技能等级认定取得职业资格证书、专业职业能力证书、职业技能等级证书的，按照相应标准给予全额鉴定补助金。
◎鼓励支持“网络+职业培训”的新模式，加快在线培训与在线培训融合的快速发展，提高培训的便利性和可移植性，在线培训与在线培训“分阶段评估，

细化助学贷款细则提高服务质量

◎确定助学贷款申请渠道，采用个人申请、机构代理领取、公司申请的方法，可以在山东省公共就业人才服务网上服务大厅填写或入驻相关新闻，实现职业培训助学贷款申请全程实名制新闻化管理。
◎确定助学金申请次数，劳动者在户籍地、常住地、培训地、就业地接受培训并取得证书的，每人每年可领取不超过3次的职业培训助学金。 全日制高等学校、职业院校的在校学生(包括技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类在校学生)在校期间每人不超过3次。
◎确定资金支付流程，专项会计资金支付按照程序新闻公开，各级人社、财政部门按照职责分工及时支付。

决定等级管理责任加强资金监督管理

◎确定职业培训补助金的具体标准，由设区的市明确，实行同类职业(工种)同一等级的统一补助金标准。
◎确定省级专项会计资金的录用用途，省级专项会计资金按照各市的基础要素、投入要素、绩效要素，以及中央属、省属公司员工的培训任务情况等统一分配。
◎各级人社部门对专项会计资金分别建设会计科目，与同级财政部门定期结算，确保与会计、账目一致。
◎各级人社建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理，加强内部风险防控，建立“谁录用、谁负责”的责任追究机制和绩效考核指标体系，积极推进“双随机、一公开”的监管，监督 (张春晓) (完)