财讯：山东威海:打好招引“组合拳” 扩大人才“微信朋友圈”

外拓“才”源、内部挖掘、威海精密措施处理公司的雇佣诉求

善于招揽“组合拳”，扩大人才的“微信力矩”

今年，突然新冠引发的肺炎疫情进一步凸显了公司的“用工难”问题。 为了解决这一难题，山东省威海市积极扩大外来务工人员招聘合作“微信”，建立员工余缺调剂机制，发挥市场化机制招聘员工，目前已吸引2600多名城乡员工到威海就业

在省外建立基地

“来自甘肃的50多名工人已经上岗，弥补了公司多年的人力短板。 ”。 6月24日，山东双力板簧有限企业总经理周晓军向记者表示，企业是商用汽车配套公司，今年产销非常火爆，在他人手困难的时候，威海市积极对接，邀请他加入“百人地域间招工对接队”，向公司展示“生力者

今年3月底，威海市人社部门组建15个处级干部带队，组成由全市人社系统业务骨干、要点雇佣公司、人力资源服务机构组成的“百人区域招工对接队伍”，分批、分组、“走出去”区域间劳动者对接。

威海市人社局工作人员介绍，长江以北人力资源丰富的8个省的21个城市被列为此次区际劳动者招募对接的对象城市。 从甘肃省人民政府劳务工作办公室到21个目标城市市级人社部门、就业单位，乃至以劳务输出为要点的县、镇、村，各对接集团在“五级对接”模式的指导下，全面掌握了招工地区的一把手资料和诉求。

截至目前，通过区域间人力资源合作对接活动，威海市在外省建立了21个劳务合作基地，并与劳动力富集地区人社部门签订了《人力资源合作协议》47份。 市、区(市)人社部门及随行要点雇佣公司、人力服务机构，与当地职业(技工)大学签订《校地合作协议》25份。 21个目标城市的2600多名城乡劳动者到威海市就业，初步形成了布局宽、长期化、跨区域人力资源引进机制。

员工“可以共享”

“我们企业的外国员工比达到了40%，春节过后，因为疫情的影响，不能出港，看养殖场鸡出港的天数，如果不屠宰，时间越长死亡率越高，当时让我很烦躁。 》福喜(威海)农牧快速发展有限企业人事部经理张万宇回忆说，2月中旬找到人社部门，希望紧急招聘部分当地待业员工。 “没想到‘共享工作人员’会处理我们的问题”

经威海市人社部门牵头，福喜农牧与未开工的海天集团合作，从海天集团抽调员工培训，在福喜农牧加工一线工作。 在此期间，员工们的工资、社会保险费用由福喜农牧承担，海天集团为员工提供一定的员工补助，人社部门协调工商部门，处理解决工伤事故的后顾之忧。 “分三批到达岗132人，使我企业损失减少近400万元，为海天集团减轻安置人员价格，增加员工收入。 ”。 张万宇说。

福农牧和海天集团比较有效的合作，是威海市建立职工余缺调剂机制，化解工伤的成功实践。 当地依托威海市就业服务平台，与全市公司阶段性富余员工整合就业诉求数据新闻，建立全市统一的公司间员工剩余调剂库，挖掘公司富余劳动力潜力，满足紧缺劳动公司阶段性就业诉求，裁员

得到了丰厚的奖赏

“围绕公司的雇佣诉求，我们重视在建立网上+线下招聘服务平台、启动校园招聘“直通车”、公司技能人才培训等常规工作加强的基础上，发挥市场化机制，引入市外人才激励机制 ’威海市人力资源公共服务中心人力资源市场服务科科长卢晶说。

该激励机制不一次性向威海市公司重新引进10名以上威海市以外户籍劳动力，实现稳定就业(首次与威海市公司签订1年以上期限劳动合同，依法缴纳社会保险费满1年的劳动年龄段内人员，下同)服务机构(含劳务派遣机构)

支持外国高校(含外国驻威高校，下同)与威海市公司开展校企合作，鼓励威海市紧缺专业毕业生引进。 对威海市公司紧缺专业毕业生一次性不重复输送二十人以上且实现稳定就业的地方院校，每输送一人不重复奖励600元，其中具有初级劳动者以上职业资格的，引进并执行市外劳动力奖励标准。 (完)