财讯：建职工温暖之家 筑职工文化之台 ——国网山东建设企业2020年工会从业侧记

国网山东施工企业(简称“施工企业”)多次重申“依托员工办公司”，不忘初心，做员工老家人、好心人，最大热情地满足了员工的物质诉求、心理变化、精神寄托。

重新集中对抗疫病的力量

今年年初，面对特殊形势，建设企业工会实施特殊措施，在照顾职工身心健康、保障职工防疫物资申诉的基础上，逐一印发《防疫心理援助手册》，举办在线知识竞赛和《你我合作疫情必胜》 积极满足员工需求，联动分会开展志愿者理发服务、青年作品交流、“文练武跳”等活动，传播温暖力量，用行动支撑，帮助员工一起度过最困难的时期。 大雪过去了，冬天来了，组建企业工会也将进一步总结年初的防疫经验，做好充分的抗“疫”准备，为防疫持久战提供持久的工会力量。

实际照顾员工的生活

员工福利是有温度的公司的直接表现。 建筑企业工会服务职工以职工为中心，重视职工诉求，建立“为职工做实事”名录，加大爱护职工力度，全面实施“三必贺三必访”(职工生日、结婚、生育必贺)。 员工生病住院，劳动模范先进，因公殉职等必访)，春天送祝福，夏天送清凉，冬天送温暖，努力做到普惠措施精益求精，差别化慰问雪中送炭。 面对工程建设急、难、险、重任务及攻坚关键时期，到工地慰问一线员工，确保关怀交到员工手中，真心反映在员工心中。 节日慰问和职工疗养也是落实职工福利以前就流传下来的，企业工会多次在重大以前就传达节日慰问品的发放，大力推进职工疗养的全面覆盖，一对一服务帮助单身职工结婚，增强一线职工的幸福感和获得感

明责多次民主建设

依法多次遵守和公开民主是工会工作的基本基本之一。 今年1月，施工企业工会组织各分会全面完成职工代表选举、提案征集立案、先进评选表彰，顺利组织召开企业职代会，保障了职工的知情权、参与权和监督权。 并科学编辑企业工会经费年度预算，召开工会委员会扩大会议公示年度经费支出情况和预算。 闭会期间严格履行民主手续，及时召开职工代表团团长联席会议，审议关系到职工切身利益的重要事项。 职工会后，企业工会继续推进职工代表的建议落实工作，分阶段总结职工推进情况，确保建议落实有效。 会员会费的征收大致按照“简化分级、按年征收”组织开展，定期对工会经费进行自查，确保工会经费管理合规的实效、公开透明。

促进身心文化生态的构建

比较员工在健康、文化生活方面的不同诉求，建设企业工会建设“员工文化生态圈”，成立9个文体协会，广泛开展“零门槛”的员工文体活动，组织员工文化成果竞赛，聚焦公司快速发展过程，士 在山东电力企业组织的文体活动中，企业工会积极组织职工参加，并因山东电力的《好声音》、《我的读书故事》征文、乒乓球团体赛等活动而获奖。 企业工会加强文化阵地建设，致力于在新的岗位上建设职工书屋、职工小房子，为班组配备优秀的图书和小型健身器材。 建立班组文化示范点，文化铸魂、文化赋能、文化融入典型推广阵地，创造性地开展落地实践，用文化引领技能的提高和业务的提炼。 丰富精神文明建设载体，加强职工思想道德建设，成功建设省直文明单位。

凝聚共识激发创造力

为员工建立工作平台是工会的重要责任。 今年5月，施工企业工会颁发劳动模范精神工匠精神倡议书，开展“无韶华砂轮前进”劳动模范精神工匠精神集中推广月活动，组织观看劳动模范大礼堂直播，举办劳动模范精神座谈会，邀请企业国网劳动模范宣传事迹，用自身经验为职工树立榜样， 企业工会致力于劳动竞争和创新创效的“组合拳”，激励员工岗位建设和素质提高。 3个重点工程建设场地，以“三亮三比三提”为中心展开专项劳动竞赛，营造了学超竞争的氛围，有力推进了工程安全性和优质高效的建设，其中，沂蒙扬水电站500千伏出口工程于4个月前全线贯通。 开展对外组团共建，深入工地举行结对仪式，通过“五个一”持续共建活动，促进组团互动，加快结对特征向价值创造的转变，其中一个组团为山东省劳动者先锋、山东省创新型组团。

施工企业工会始终坚持“以员工为中心建设有温度的公司”的目标，采取多种措施，增强员工的获得感、价值感、幸福感，团结广大员工，激励企业员工以旺盛的精神状态带头，发挥表率。

(供稿人:韩金林叶羽唐琳)