“海信青年节喊话：公司也“青年””

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青年节，各公司出奇地增加存在感，但在海信青年节的发布上，开辟了新的道路，强调“90后”，其表现出的“青年”形象与老牌国企、领域大佬的刻板印象不一致。 海信作为国内家电领域48岁的“老人”，其公司职员的年龄呈现“年轻化”。

在这张海报上，海信对90年代后期员工的个性表现表示了极大的认可和赞赏。

相关人士表示，海信员工平均年龄在30岁出头，年龄中位数为29岁，与海外互联网公司基本相同，有67%的青年( 35岁以下)员工、42%的90后员工占据等，公司呈现“青年”状态。

详细的想法并不奇怪。 在家电领域和b2b业务板块，海信以创新者的形象出现。 不仅引领了以前流传于家电事业的uled、激光电视的变革，智能交通、精准医疗、光通信等新兴科技行业也有同样的发展。 这种业务扩张和升级迅速发展的道路，没有“年轻的身体”，恐怕不会很辛苦。

公司的年龄可以分为两个维度。 一个是公司本身的年龄，问谁不想成为“百年老店”。 二是公司员工的年龄，在一个区间稳定是理想的状态。 除了平均年龄以外，年龄中位数(可以反映年龄中间值、老龄化等人口年龄分布和集中倾向)也是有兴趣的维度。 根据美国薪资调查网站payscale年调查，epic games(26岁)、facebook(28岁)、Google(29岁)等网络科技公司是最年轻的代表，

百度17年、阿里18年、腾讯19年的历史，对应的员工平均年龄分别为26岁、27岁、27岁。 海信是29岁年龄的中位数，是“青春大好年华”。

回到最初的疑问:公司几岁算是“青年”？ 对海信来说，保持青年状态是具有活力和创新力持续经营的核心，这个核心靠员工。