财讯：考核“指挥棒”引诱山东省属公司精准“双招双引”

记者获悉，在山东省政府信息办公室4月15日举行的发布会上，《省属公司对优质双招双引赛的实施意见》正式发表。 考核强调硬性约束，省属公司“双招双引”考核前两位由省政府给予省属公司突出贡献者100万元奖励，奖励资金由省财政承担，作为推荐优秀公司家的依据。 通过考核得分排在后三位的省国资委协商，鼓励省属公司切实提高“双招商”的效果。

根据此次山东省国资委联合省财政厅、省人力资源和社会保障厅发布的《实施意见》，综合采用物质奖励、荣誉奖励等方法，引导省属公司实现产业快速发展，促进产业转型，提高产业水平，快速发展运动埃 “当前经济压力增大，一点领域疫情冲击明显，必须更好地发挥重大项目信心和震荡对经济的作用。 ”。 省国资委考核分配处处长曾繁领介绍，除考核结果运用强烈激励的硬约束外，《实施意见》在考核指导、文案、实施上有创新之处。

考核指导强调优质快速发展的主线。 《实施意见》指出，“双招双引”将在评估“十强”产业和交通运输基础设施建设等引进项目的筹资和高层次人才、人才平台载体新增数量，成为省属公司实施新旧动能转换重大工程中的主力军、主力军

审查复印件中强调了省外资金和高层次人才的标准。 《实施意见》确定，招商引资是指公司年度内引进新项目筹集资金，不包括从省内引进的资金和从省属公司间引进的资金。 人才招聘是指高层次人才和人才平台的新增职业生涯数量，人才引进分为全职引进、灵活引进、离岸引进三种方式。 其中，灵活引进是指人才和省属公司通过项目合作等方式，每年在公司工作两个月以上。 离岸引进是指省属公司在国(境)外设立的研发中心等机构聘用的外籍高层次创新人才。 并推动省属公司与世界500强、中央公司、领域龙头公司和知名民营企业的合作，引进新旧动能转换的重大项目和高层次人才。

强调在审查实施上要统筹兼顾、客观真实的本质。 由于省属公司的功能定位、快速发展阶段不同，《实施意见》确定招商引资要比较公司所在领域、资产规模和引进的外资，分类明确比较考核分数。 人才招聘的智慧因公司引进的人才水平、引进方法、平台载体而异，通过分类明确考核分数。 另外，项目未能按期生产的，追溯减少考核得分，回收相应的奖金，促进公司真正招商、真正引进、真正达到的效果。 (付玉婷) (完)