财讯：巧用大数据，力破“清欠难”

济南12月16日的报纸是年末年初，是工资不足问题的多发期。 今年，山东省欠薪治理的形势依然在“压力山大”中又略有不同:通过大数据手段解决“缺位难”，截至目前，省农民工工资支付监管平台已经解除了200多万条警示新闻。 在下功夫平时，将被动“借款”改为主动“防债”，今年1-10月，全省欠薪事件数、拖欠额、农民工相关人数分别比去年同期减少16.6%、16.6%、18.6%。

省农民工工资支付监管平台正式“亮相”于去年8月，该平台也是全国首个全省统一计划运行的农民工工资支付监管平台。 今年8月，泰安市某房地产开发项目在平台上发出“支付人工费”警报，泰安市劳动监察部门及时到项目工地落实有关情况，该项目房地产开发公司确实没有向总承包单位在工资专项中全额支付人工费 建设单位及时督促工资专家支出人工成本，确保该项目的农民工工资发放——欠薪风险，就这样在“萌芽”中被消灭了。

“农民工欠薪的员工年年被逮捕，如何从根本上推进根治一直是我们考虑的问题。” 省人力资源社会保障厅劳动监察处处长张成仙表示，平台最大的亮点是形成“4+4”管理模式，即农民工实名制管理、工资保证金、农民工工资专用账户管理、农民工工资银行代办“4个制度”、建设项目管理。 失信曝光共享“4种机制”，来源处理资金来源，导致无保障

册子工人连续7天未上班、公司未入驻的劳动合同、建设单位不向工资专家每月支付全额人工费……这些问题都是西斯 “这种监管方法实现了精准的“防缺”和及时的“治缺”。 ”参与省内农民工维权事件的多位律师对记者说。

经过一年多的运行，平台累计输入项目14726个，实名制新闻321.49万多条，银行平台334.2万人，发行金额337.49亿元，其中建设项目8116个。

不仅如此，将农民工工资支付纳入监管的过程也是为农民工提供准确图像的过程。 也可以通过平台窥见目前我省农民工的一点优势。 例如，从年龄构成来看，在注册的300万人以上的实名制人员中，50-60岁的人数最多，为33.17%，40-50岁的人数为29.55%，两者超过了6成。 30-40岁的人占22.36%，20-30岁的人只有8.27%。 这些重要新闻可以为部门决策提供重要的参考。