财讯：我国大力推动“蓝领”评职称、涨待遇

人力资源和社会保障部7日宣布，致力于高级劳动者以上“蓝领”的职名评定，解决技能人才对专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空之间不大等问题。

长期以来，我国对“蓝领”和“白领”实行了两种不同的职业能力评价体系，但两者并不相通。 这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”的待遇差异，也阻碍了技能人才职业的快速发展。 根据人社部发布的2019年公司薪酬调查新闻，90%具有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，90%的高级技能和以上技能人才年工资仅为13.56万元。

在工程行业，技术工人已经可以获得工程师、高级工程师的职称。 在此基础上，人社部近日印发了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业快速发展贯通的实施意见》，进一步将两类人才贯通行业扩大到农业、技术美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职务系列。

意见提出，支持高技能人才获得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业技术人员的职业资格，要在技术技能融合度高的行业实现，必须贯穿一切

提出意见，淡化高技能人才职称评审的学历要求，具有高级劳动者以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，并提出不以学历、论文、外语、计算机等为高技能人才参加职称评审的限制条件。 高技能人才的作用评审越来越强调技能贡献。

对长期活跃在生产服务第一线的高技能领军人才，采取特殊的考核方法，建立绿色通道，不仅要考核，还要确保考核、考核及时。 根据意见要求，高级工、技师、高级技师在学习培训、岗位聘任、职称等级晋升、评奖、科研项目申报等方面，享受与相应等级的专业技术人员同等的待遇。