财讯：以“三顾茅庐”精神引才，山东正下一盘人才大棋

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12月29日召开的山东省委人才事业领导小组会议提出，要抓好人才事业，进一步解放思想，变革观念，多以“三顾茅庐”的精神推进人才，引进人才，不管一格选择，都要培养人才。

什么是“三顾茅庐”的精神？ 礼贤下士、尊贤重能的精神，是求贤若渴、勤奋求精的行动，是对人才的追求不达到目的就不放弃的反复。 “三顾茅庐”的精神是引导人才的向导，也是做好人才工作的重要合规和保障。 人才不想来，不想来，不想呆，都要看当地社会的快速发展环境。

山东省历来重视人才快速发展事业，不断深化人才制度改革，人才支撑机制，吸引优秀中青年人才，激发人才活力，优化人才成长快速发展生态，创新人才管理模式取得一定实效，提高人才从业效能。

今年3月，山东省委、省政府印发了《关于实施“人才兴鲁”行动建设新时期人才凝聚高地的若干措施》，32项实际措施推动了山东人才员工的快速发展。 今年11月，山东省委人才工作领导小组办公室印发《山东省高层次人才服务窗口运行办法》和《山东省高层次人才服务专家考核评价实施细则》，瞄准全省高层次人才服务优化升级目标，建立了全省、上下贯通的窗口体系和“

据报道，今年10月底至12月初，山东省政府信息办公室召开的“十二五”系列发布会，至少有三次与人才培养、引进、就业等密切相关。 直到重视人才、发现人才、培养人才、引开人才、留住人才、成就人才……山东省对人才的重视不断提高。 这些都是山东“三顾茅庐”精神的体现。

山东省多次强调要点，兼顾常规，结合现实诉求和未来快速发展，人才培养与引进，直接引进与灵活引进，高层次人才与各层次人才紧密结合，抓住机遇带动人才，提高人才工作质量。 人才培养和引进不能盲目，必须适应当地的产业诉求和社会的快速发展。 小见大，12月30日中青日报报道的《产教融合+创造实业创新、快速发展的“强磁场”，介绍了滨州市立足快速发展的需要、产业要求、全面推进体制机制创新，其中的一项措施与人才相关。 滨州市实施“招商引资”改革，反复改革“二元育人”、“双师教育”，形成“院系+研发中心+产业园”的“魏桥模式”、“n1n”产教育融合的“京博模式”、“研发” 实施“百名高端专家、千名硕士博士、万名大学生进入滨州”工程，设立“滨州人才节”，投入人才公寓、蓝鸟驿站，构建“培养留用”人才服务生态，呈现人才“净流入”态势。

山东省不断完善人才测评体系，形成人才正向激励、负向促进机制，充分散发各类人才活力。 开发区的改革就是一个例子。 12月30日，中青日报报道的“人”复印件，报道“工作略有不同”，泰安市11个开发区(功能区)全部实行“党工委+企业”体制，实行岗位聘任制，“身份管理”变为“岗位管理” 打破行政事业，组织内外身份边界，实行无差别管理，在冈选人。 各开发区自主明确人员薪酬水平、分配方法，建立符合市场规律的薪酬激励机制，由“按级别定工资”变为“按岗位定工资”、“按贡献付工资”，这是更加活跃的人才活力。

目前，山东人才的快速发展仍然面临着一点短板弱项，成为制约优质快速发展的重要因素。 特别是进入“十四五”，山东开展新时期现代化强省建设，需要大量人才，更需要“三顾茅庐”的引才精神。

山东提出的“九大强省突破”之一是科教强省建设实现重大突破。 山东省确定了更加完善平台体系，大幅提高全社会研发经费支出比例，深入推进科教生产融合，更加健全优质教育体系，加快形成人才集聚特征，更加完善科技创新体制机制，成为全国重要的创新高地、人才高地。

山东致力于成为全国重要的创新高地、人才高地，这是一盘大棋。 指这类人才，必须以“三顾茅庐”的精神采取多种措施引进人才，尊重劳动，尊重知识，尊重创造，真正意义上的识别人才，真正礼遇人才，真正活用人才。

山东要成为全国重要的创新高地、人才高地，必须深化人才快速发展体制机制改革，视本土人才和人才引进为同事，在“培养、引用、利用、管理、服”上下功夫。

山东要成为全国重要的创新高地、人才高地，必须持续优化人才快速生态发展，构建优质科研创新平台，加强政策整合，创新政策激励，落实各项服务保障措施，竞争各类人才创新活力，使聪明才智充分进入