财讯：菏泽市巨野县财政局全面推进预算绩效管理

年是巨野县预算绩效管理工作实现突破的一年，全县财政单位和预算单位立足当地，虚心求教，全力找不足，补短板，约束党的十九大“全面规范透明、标准科学，全面实施绩效管理。”

推进上级，建立系统，加强组织保障。 成立了巨野县财政局预算绩效管理工作指导小组，申请设立预算绩效管理科，配备专职人员，加强责任促进工作。 编制绩效管理办法和操作程序《巨野县级政策和项目预算预绩效判断管理暂行办法》(巨财绩效〔〕1号)、《巨野县县直部门预算绩效运行监测管理暂行办法》(巨财县级项目支出绩效单位绩效考核规程) (巨财绩效〔〕2号)

从零到一，借力突破，绩效管理工作取得新进展。 组织举办面向全县预算单位和国有公司的预算绩效管理培训，培训对象范围涵盖18个镇区运营、91个县直部门单位和县财政局业务科等预算主体，共计230多人。 培训结合典型实务案例，聚焦绩效管理政策文件和理论知识，勾结预算绩效管理工作的流程、管理方法对培训全过程进行了培训，提高了各部门单位的预算绩效理论水平和管理意识。 对部分业务科项目负责人进行一对一的业务指导，以讲解和讨论结合的形式要点培训预绩效判断和预算绩效目标的相关政策文件和理论知识，相关政策文件和理论知识为全县预算绩效管理提供了新的业务思路。

缓和有序，循序渐进，绩效管理摆脱加速度。 与2019年实施绩效管理的项目单位组织进行比较，开展绩效自我评价，使各实施单位更清晰、更透彻地发现资金采用和效益发挥中存在的短板。 开展了全县各部门年度预算项目绩效目标和部门总体绩效目标编制工作，对预算项目和部门绩效目标进行了梳理和完善，首次实现了项目绩效目标的全面覆盖。 对比年项目开展1-9月绩效运行监控管理工作，充分了解预算支出进度和项目实施情况，为全县预算项目绩效目标的实现奠定基础。

加强源头管制，加强落实，激励约束激发新活力。 部署2021年预算项目绩效目标和全部门绩效目标编辑工作，要求全县各部门、单位按照文件要求于2021年开展新增重大政策和项目的预绩效判断工作，实现绩效目标编辑报告和部门预算编制的同步报告、同步考核。 有序开展、收集、整理、研究绩效考核结果，是编制2021年度项目预算的重要依据(中青报业中青日报客户端记者代玲通讯员李媛媛报道)。