财讯：济南推出“人才有价”判断系统 为人才“明码标价”

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快速发展是第一要务，人才是第一资源。 济南使用400多个指标，使用数千个要素，首次建立“人才有价”判断体系，显示人才的“明码标价”。

6月5日下午，济南市委、市政府新闻发布会召开，对济南出台的《人力资本价值出资管理办法(试行)》(以下简称《办法》)进行了政策发布和解读。 记者此次发布的《办法》旨在处理各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法向注册企业出资等问题，通过价格判断提供科技与金融融合处理方案，是“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、补助参与”的多维金融创新协同机构

根据济南人力资本产业研究院启动的“人才有价”判断系统，制定“四cai”(才、彩、采、财)人才评价标准，通过数据采信和大数据算法，使用400多个指标，使用数千个要素，评估人才的现值、采、财)。 以“价格”形式体现人的综合信用的判断系统以人才判断价格为核心，以金融模式创新为要点，只需要使用人工智能人脸识别技术，登录“全国人力资本产业公共服务平台”或“人才有价”手机app即可，简单

为人才的“明码标价”有什么用？

据报道，在中国(山东)自由贸易试验区济南地区注册的有限责任企业，股东可按人力资本价值出资，出资额最高占企业注册资本总额的70%，为全国之首。

济南市商检局副局长梁旭斌表示，这一《办法》是全国首次改革，不仅要根据《企业法》规定的货币、实物、知识产权等注册资本出资办法，在全国首次探索人力资本价值出资办法，并以人力资本价值作为融资授信的依据，还需要法律予以保护 目前，部分公司已按照《办法》进行注册登记，实现了人力资本价值的出资。

梁旭斌表示，这为自贸试验区济南领域负责大胆探索国家考试制度，为济南乃至全国创新创业开通制度化新通道，激发市场活力，加快公司创新快速发展注入新动力，为各类人才和创业者在济南领域投资兴业开拓新路径。

由此可见，人才的“正牌价格”不是娱乐游戏，而是通过将价格标准化、数字化、货币化，赋予人才金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考，从而在各方面提高“个人人力资本价值”。 一句话，人才需要“重新发现价格”。 认识到这一点，只有率先走“人才价格”，才能在人才待遇等方面做得更好，“集中使用天下英才”！