财讯：山东：“人才”为笔 描绘乡村振兴秀美画卷

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资料来源:张春晓作图:马立莹

通过从外部“吸引”人才，使基础下沉

400多名专家组建了涵盖27个大宗农产品和特色产业的创新团队去年，省选派了232名科技副职，担任科技副市长和省级园区副主任进行培养

激活国内人才、内生动力

举办农业经理培养和新型农业经营主体组长轮训，去年培训高素质农民3.5万人，今年计划培训4万人左右。

建立了新型的职业农民角色制度，目前选出了976名新型职业农民

创新制度，心连心留人

提高了基层专业技术高级岗位的比例，目前已有3000多人获得基层专业技术职务，1万多人通过“直接考核的直接录用”方法获得了中高级职务，并落实了待遇。 到2022年，全省基层高级岗位设置比例将从5%提高到10%

5月13日，清华博士李久太有意义。 两年前，毕业于清华大学建筑系，设计唐山地震遗址公园，获得德国工业设计红点奖的国内先锋设计师，作为新村民来到威海市文登区大水泊镇初家村。 两年后，他又从北京接了妻子和女儿。 “不是小住所，必须‘扎根’在这片土地上哦！ ”
跃居农田前列的是一流大学的教授，开堂授课的是首屈一指的三农专家，改造农业房的是国内外一流设计师……大水泊这个总人口4万人的城市，像李久太一样有近200名来自全国各地的新村民“定居”
成功后才能成功，业务自由广阔。 乡村迅速发展的硬实力、软实力，归根到底还是要靠人才的实力。 牢记总书记的委托，山东紧紧围绕处理农村人才“引进不到位”、“搞不好”的问题，解放思想创新，全力创建多元化引进才能、各方面培养才能、多渠道留存才能文案，振兴农村齐鲁
在町域经济快速发展中一直位于威海市中游，资源无特殊之处，大水泊镇凭什么开辟了新的道路？ 党委书记滕新强走“人才推动乡村振兴”的道路！ 大水泊镇独创“首席专家制度”，面向全国广纳不同行业乡村振兴高端人才，通过双方的协商与调研，深入介入各村的快速发展方向，为各类人才提供助力、活跃的舞台。 在人才的带动下，大水泊镇已经吸引了社会资本2亿多，改建流转的400多所房屋，按照“每家特色、每家风情”的理念，建成了各种风格的精品民宿，优化了村庄环境，还推动了集体和农民的增收。
在外面“引导”，山东不断用心描绘乡村人才振兴的另一面:补充人才存量短板，大力培养本土人才，激发乡村振兴大势所趋的内生动力。
目前，“村里有好青年”的选育事业正在全省蓬勃开展。 惠民县索普户李镇吕家社区团总书记、惠民县齐发果蔬有限责任企业总经理吴元是“好青年”代表。 她所在的食用菌标准化生产基地和扶贫示范园，2019年生产菌棒150万个，年产食用菌3万吨，产值8000多万元。
“我们的生产基地目前带动了周边3000多个种植户，年均带来3万元的增收，基地每年可以雇佣1000多人，农民收入翻番。 现在，接收了300多名青年，带领周边600多名青年一起栽培香菇。 ”。 吴元积极发挥示范推广作用，影响了越来越多的农村青年了解和参与食用菌产业。
实施乡村振兴战术，广大农民群众是主力军，如何才能组建一支带不动的乡村人才队伍？ “人才培训重点下移”的省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华介绍，去年在省获得1亿元中央资金，开展农业经理培训和新型农业经营主体带头人轮训，培训高素质农民3.5万人左右。
作为创新之举，建立新型的职业农民角色制度，将使“土专家”、“田秀才”出类拔萃。 目前，我省共评选出976名新型职业农民。 获得这些职务的新型职业农民，表现出高度的进取精神，率先应用先进科技，积极向周围农民群众传授科技知识，带领周围群众增产创业致富，为乡村振兴播撒了越来越多的“火种”。
乡村的“心连心留人”既需要政策、投入、环境、平台。 山东省通过制度创新、流程再造，努力营造让广大人才心生扎根于基层、服务基层、基层的环境氛围。
济南市章丘区帕雷庄镇卫生院内科主任李永章是工作了26年的乡医。 几年前，他看到周围许多乡医纷纷离开基层，心里很不高兴。 他认为，一方面基础医疗条件艰苦，另一方面事业的快速发展面临“天花板”，这是基础医疗人才短缺的重要原因。
在基础专业技术高级职称比例提高后，于2019年3月被聘为基础副主任医师(副高职)。 “自己这几年的努力得到了认可，有了干劲。 再工作几年，就有资格考核正高”目前，李永章一年的门诊人次和住院人次，比以往增加了约20%，更加坚定了扎根乡土为人民服务的心情和决心。
目前，全省共有3000多人获得基层专业技术职务，1万多人通过“直评直任”的方法获得中高级职务，并落实待遇。 到2022年，全省基层高级岗位设置比例将从5%提高到10%。 在希望的田野里，人才的动能越来越强。 (完)