财讯：农发行邹平市支行树立合规文化常态学习机制

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为了提高全行合规管理水平，促进业务健康稳定发展，近期，农发行邹平市分行从多方面着手，在全行范围内大力开展合规文化建设活动，深入人心，为各项业务长足稳定发展奠定了坚实的基础

二是加强制度学习，形成全员学守法的文化氛围。 该行通过对全体员工认真学习合规制度，对比会计部、办公室、客户部等不同部门的业务优势，进行比较培训，向员工说明不合规操作带来的严重后果，不仅对公司负责，也对自己负责 此外，该行为还加强了学习成果，利用周会、早会和其他业余时间，动员员工学习本岗位易发生的风险点和弱点，定期交流学习心得，强调“全员守法、经常守法、万事守法

是定期自我检查，及时整改发现的问题。 该行组织员工对各部门业务进行梳理、自我检查，逐一梳理各项业务是否合规，认真查找发现的问题、制度、机制、流程等方面问题产生的原因，制定具体的整改计划和整改措施。 完善的各部门整改要把握联合管理机制，切实推进整改工作由单一推进向业务部门、经营行、监管部门的联合推进。

是一种完善的合规奖惩制度，建立长期的约束机制。 该行建立合规奖励制度，对积极揭示问题、找问题、分析原因、积极进行改进的员工进行奖励，对不符合规定的工作、问题疏于改进的员工进行举报批评。 建立和维护良好的制度离不开长时间的工作和努力，守法理念成为常态也是一个漫长而复杂的过程。 因为该行每年制定合规年度的业务计划，通过持续宣传注入合规理念，养成了合规的习性。 刘晓宇